J1 - TRAINEE USA
Trabalhos durante o inverno dos Estados Unidos
Uma
experiência de estágio / trabalho remunerado no área do candidato é a opção
mais valiosa se o candidato quer realmente melhorar o seu valor para os futuros
empregadores em seu país de residência. Infelizmente, por causa das vagas
limitadas e com uma alta demanda de candidatos de todo o mundo, é muito mais
difícil de participar nesta opção de programa. As exigências são muito maiores
e muitas vezes o candidato deve investir em alguns cursos antes de ser
contratado, a fim de ter os requisitos necessários para dar ao empregador
motivos suficientes para contrata-lo e remunerá-lo pelo seu tempo de trabalho.
Em algumas áreas há mais facilidade de se obter uma posição paga.
Nos
EUA, por exemplo, mais vagas estão disponíveis porque os empregadores têm mais
dificuldades para preenchê-las com a população local. Essas áreas são
Gastronomia e Hotelaria. Os candidatos devem ser, pelo menos, estudantes dessas
áreas (Gastronomia, Hotelaria ou Turismo) e / ou, de preferência, ter alguma
experiência de trabalho no ramo. O nível de Inglês deve ser intermediário a
intermediário avançado. A duração mínima é de 3 meses e máxima de 12 meses.
Nós
trabalhamos com Trainee para outras áreas, como: IT, Marketing, Administração
de empresas, dentre outras. Entre em contato para mais detalhes.
A
colocação leva de 3 a 6 meses. A vantagem deste programa é que você trabalhará
em grandes empresas americanas, qualificando a sua carreira profissional e
tendo a possibilidade de almejar um crescimento profissional. Abaixo estão
listados os requisitos, valores a serem investidos e mais detalhes do processo
do programa.
EXEMPLOS DE VAGAS
Para garantir a sua vaga de trainee/internship nos EUA
- Estudantes de curso superior (Bacharelado ou Tecnólogo reconhecidos pelo MEC) de Hotelaria, Gastronomia e Turismo a partir do primeiro semestre com 3 meses de experiência como Garçom / Garçonete. ou
- Graduados em algum desses cursos há menos de 1 ano e com 3 meses de experiência como Garçom / Garçonete. ou
- Graduados em algum desses cursos há mais de 1 ano com pelo menos 1 ano de experiência recente em atendimento no setor de Alimentos e Bebidas e/ou Recepção. ou
- Profissionais sem curso superior nas áreas acima, mas que possuam (e possam comprovar) 5 anos de experiência recente e relevante em atendimento no setor de Alimentos e Bebidas em Hotéis, Restaurantes, Churrascarias ou Navios de Cruzeiro.
- Requerido Inglês Avançado (nível conversação).
- A idade máxima é flexível, mas há limite de experiência dependendo do nível de qualificação do candidato.
- O preenchimento de qualquer um dos perfis acima não garante a aprovação em nossa seleção particular
Trabalhos durante o verão dos Estados Unidos
Salário em US$ (Dólar americano)
- - O salário é pago por hora e geralmente varia de U$ 3,500 a U$ 5,000 por mês.
- Esta é apenas uma estimativa para te ajudar a entender, podendo variar conforme quantidade de horas trabalhadas e cidade de destino.
- Considerando U$ 1 igual a R$ 5, o valor em Reais seria de R$ 17.500,00/mês.
- - Esimativa aproximada de R$ 210.000,00 anuais se receber U$ 3,500/mês.
REQUISITOS PARA O VISTO
1. O visto de estagiário J-1 não é um "visto de trabalho".
2. O principal objetivo do visto é ter o contato com a cultura americana vivendo nos EUA por 6 a 18 meses e receber uma sólida experiência de “treinamento de emprego” em um empregador americano específico no campo profissional do candidato. Para apoiar o tempo de um candidato nos Estados Unidos, a maioria dos empregadores paga pelo menos salário mínimo. Se o empregador não quiser pagar pelo menos o salário mínimo, a duração do programa será limitada a 6 meses.
3. O candidato pode treinar na maioria dos casos por até 18 meses. O candidato pode retornar novamente a um programa estagiário, depois de passar um período de 2 anos fora dos EUA, no entanto, com a condição de que o candidato aprenda novas habilidades durante o segundo programa de trainee.
4. O candidato pode começar o programa conosco a qualquer momento durante o ano.
5. Principais requisitos: idade de 20 a 45 anos. Os estudantes universitários atuais (a partir do terceiro semestre) ou recém-formados universitários ou graduados com um ano de experiência profissional no campo ou no mínimo 5 anos de experiência profissional (não é necessário educação universitária) são elegíveis para se inscrever. É necessário um nível intermediário a avançado de inglês.
6. Áreas mais comuns: engenheiro, gerenciamento de negócios, hospitalidade, TI, marketing e culinária
Sobre o programa
1. O Plano de Treinamento (Formulário DS-7002) precisa delinear o “treinamento no local de trabalho” recebido durante todo o período de treinamento. O treinamento deve acontecer em 4 fases para o programa de 12 meses e 6 fases durante o programa de 18 meses.
2. O candidato NÃO pode mudar de empregador, a menos que todas as partes concordem e aprovem. O candidato pode ser demitido pelo empregador americano se for absolutamente necessário ou por boas razões.
3. O candidato estará na folha de pagamento normal sem restrições (o candidato solicitará o número do Social Security após a chegada). Nenhum benefício como, por exemplo, 401K precisa ser pago.
4. Cônjuges e filhos podem se juntar ao candidato com um visto J-2 (visto dependente do visto J-1 Trainee) por uma taxa adicional que também inclui seu seguro saúde de viagem para todo o período.
5. Todo o processo leva cerca de 3 a 4 meses até que o candidato possa partir para os EUA.
6. O candidato pode chegar até 30 dias antes do início da data inicial determinada em seu formulário DS para garantir moradia, solicitar e receber o Cartão da Previdência Social, abrir conta bancária,
etc.
Detalhes importantes do Programa para o Estagiário
- O programa de treinamento dos EUA é, na maioria dos casos, muito semelhante a um programa Work & Travel de longo prazo.
- Apenas um empregador dos EUA pode oferecer uma posição de Trainee.
- O formulário DS (plano Trainee) não é um contrato. Na verdade, expressa a “intenção” de oferecer o treinamento e as fases delineadas. Se as circunstâncias de negócios estiverem mudando e/ou o estagiário não for capaz ou não for aceito pelo gerente do departamento em uma determinada posição/fase, outras posições serão oferecidas em seu lugar ou esta posição de Trainee será rescindida.
- Os estagiários serão treinados/trabalharão em qualquer posição disponível e não poderão mudar de empregador.
- Somente se o empregador tiver que encerrar o programa de Trainee e não for culpa do estagiário, um novo empregador de Trainee poderá ser encontrado. Nesse caso, o estagiário terá um prazo de 14 dias para encontrar uma nova posição de estagiário. O SPONSOR dos EUA precisa aprovar o novo cargo de treinamento antes que o Trainee possa começar lá.
- Espera-se que o estagiário dê o seu melhor em qualquer função que lhe seja oferecida. Inclui Waiter (aplica-se apenas a Estagiários de Turismo/Hospitalidade) caso o Estagiário tenha de ajudar e não conste do formulário DS (Plano de Formação).
- O Estagiário precisa seguir nossos conselhos, sugestões e/ou instruções. Só assim irá garantir uma chegada tranquila e que o Estagiário poderá de imediato focar-se na sua Formação junto da entidade patronal.
- Não somos responsáveis de forma alguma por quaisquer alterações no programa de trainee. Nenhum dinheiro será reembolsado após a chegada do Trainee nos EUA. Algum dinheiro será devolvido depois que o formulário DS (plano do Trainee) for assinado pelo estagiário e antes da chegada nos EUA. Por favor, veja seu contato para mais detalhes.
- Estamos à disposição durante todo o programa para tirar dúvidas sobre o programa.
- Duração: 6, 12 ou 18 meses. A duração máxima do programa é de 12 meses para candidatos a Hotelaria/Turismo/Culinária e 18 meses para negócios, engenharia, ciências e tecnologia.
- Nota: Ex-candidatos ao visto J-1 Trainee podem participar novamente do programa J-1 Trainee se tiverem deixado os EUA por pelo menos dois anos.
REQUISITOS PARA UM EMPREGADOR QUE QUEIRA RECRUTAR PELO VISTO F1 (SPONSOR)
Sobre o Empregador
1. As organizações anfitriãs devem ter pelo menos CINCO funcionários permanentes em tempo integral no local e devem estar totalmente operacionais por mais de UM ano antes que um estagiário possa ser colocado com eles.
2. O SPONSOR dos EUA aplica uma proporção de 5:1 de funcionários permanentes e em tempo integral no local para estagiários/trainees.Ou seja, a cada 5 funcionários full time, a empresa pode contar com 1 trainee (estagiário).
3. O empregador dos EUA NÃO é o patrocinador. Existe uma organização patrocinadora dedicada nos EUA com a qual a nossa agência trabalha há anos, que será o patrocinador do candidato e garantirá que todas as regras e regulamentos do programa sejam seguidos.
4. Não há advogado de imigração envolvido no processo. O que faz com que o programa não tenha um custo para o empregador.
Documentos necessarios do Empregador (Sponsor)
- Host Organization Terms of agreement
- Worker's compensation policy (válido)
- 2 últimas declarações da empresa com o IRS
- Fotos da empresa: Fachada, office, locais do treinamento do trainee, alojamento, área de alimentação.
- Website, nome e EIN da empresa
Minimum requirements from the employer side:
- Annual Gross of US$ 186,000
- Business already established for min 2 years
Information/documents to be provided by the US employer
- Correct legal name of the business
- Number of employees at the location of work
- Federal Employer Identification Number (FEIN) or SSN for small business
- Official business address
- Official business phone and email
- Name and title of person recruiting/authorized to sign government forms
- Year business began
- Gross and net annual income
- General business description
- North American Industry Classification (NAICS) number
Detalhes importantes do Programa para A EMPRESA (SPONSOR)
- O programa poderá ser aplicado em qualquer momento do ano.
- O prazo médio para o processo será de 90 a 120 dias, desde a entrega da documentação até a chegada do trainee/internship
- Não há custo para a empresa
- Solicitamos que a mesma forneça um apoio para os Interns/trainees com a acomodação e transporte, seja com 15 dias de moradia sem custos até os mesmos encontrarem uma moradia ou com acomodação compartilhada (no máximo 2 interns por quarto) e podendo ter o valor descontado do paycheck
- Os salários tem de respeitar as regras do mercado local
- Os interns têm um training plan a ser seguido, não poderão ficar fazendo uma mesma função durante todo o treinamento, por exemplo, se a função for de Front Desk, terão de ter contato com Recepção, Reservas, Auditoria, Concierge, por exemplo.
- Para hospitality, temos um limite de até 12 meses de estágio. Uma boa estratégia seria ter os 6 meses de interns (com estudantes universitários) e os mesmos voltando para concluir o curso e voltar na sequência por outros 12 meses. Quem se destacar, poderia entrar no programa de EB3, assim garantindo o crescimento deste intern e o mesmo ficando com a empresa por outros 12 a 24 meses depois.
- Se optar por profissionais, os mesmos poderão fazer um trainee de 12 meses e voltar para outro depois de 2 anos no seu país de origem.
- Caso a intern/trainee não ofereça um desempenho satisfatório, o empregador pode nos notificar e eventualmente demitir o intern/trainee.
- Todos os intern/trainee serão avaliados por nós e apresentados para o empregador fazer a sua entrevista para então recrutá-los. A última palavra sempre será do empregador.